人际关系的心态类型
人际关系的心态类型。在现实生活中，人与人之间是需要相处的，而人际关系的心态对于我们而言是非常重要的。接下来就由小编带大家了解下人际关系的心态类型的相关内容。
人际关系的心态类型1
1、否定自己，否定他人：
这类型的人相当的消极与负面，看不起自己也瞧不起别人。举个例子吧：有一个人，当看到别人为未来晋升而努力时，他也会心动。但很快的他会的对自己说：“算了吧！我又不是那块料，我还是守好本分吧！免得连这个位子都掉了！”他还会批评那个想升迁的人：“看看你那副德性还想升迁，别作梦了。”有好事发生时，又会表示：“这次算我幸运，别太高兴，免得下次摔下来时受不了。”如果别人有好事时他又会说：“谁知道他不是逢迎拍马得来的，这种人最小人了。”
这类人的世界只有灰色与黑色，常会懊悔，自责与责备，快乐与幸福与他无缘，因为他常常害怕一旦开心一点就会失望。他看不到自己的优点，也否定别人的。这样的人发出来的讯息常常让人难受与不舒服，久而久之，别人就不愿与他来往。
2、否定自己，肯定他人
这类型的人对自己往往只有消极与负面的评价，觉得自己处处不如人，也对不起他人。他觉得只有他人才值得，才有权利享受快乐幸福，自己却要牺牲成全他人。常常羡慕别人，觉得他人有才华有能力，而自己什么都不行。与他人在一起时，常常赞美他人，肯定他人但却常贬抑自己：“我怎么能跟你比呢？你是大经理，论人才有人才，论钱财有钱财。我呢？什么都不是，人太胖脸太丑，从小各方面的表现又不好，别人都不喜欢我”。
刚开始与其交往的时候，一般人都会很高兴，因为他的赞赏会令人觉得很高兴，很舒服，而且觉得这个人很谦虚。但是久了之后，人们会觉得很烦这种一面倒而过度的说辞，甚至怀疑他赞赏你的话是否真实。
3、肯定自己，否定他人
这类型的人对自己常常是很满意的，觉得自己很棒，但是却对他人多半为贬抑的，甚至瞧不起的。“他算老几呀！也想和我争长短。谁不晓得我是多么受欢迎，我英俊潇洒，身高一米八，又是名校的。那个女孩不是见了我就晕了。你看看他，其貌不扬，怎么能跟我比呢！”
这种人与别交流会碰到很大的困难。由于在行为举止上常流露否定他人的讯息，也就不自觉的让人觉得他是高人一等。久而久之，很少有人能忍受其傲慢的态度而停止与其交往。
4、肯定自己，肯定他人
这类型的人对自己及对他人，常常是发出正向，积极的肯定及鼓励的讯息。即使事情已跌入谷底，他也能看到希望而继续努力，“我今天只考了五十分，虽然我有点难过，因为昨天用了一个晚上来准备。但从另一个角度想，它一方面帮助我看看自己的实力，另一方面也提醒我寻找更好的学习方法，也许是我尚未把握该如何正确的学习。”
他总是看到事情光明的一面，也常常看到别人与自己的优点。这样一个常常肯定自己与他人的人，态度常是开放，真诚，自然与自在的，生活充满了阳光与欢笑。人们喜欢和他交往，因为会很舒服，不须做假，而且彼此会相互肯定与学习。这种心态所建立的人际关系，往往是较健康而自然的。
人际关系的心态类型2
人际关系的4种类型
1、讨好型
——都是我的错
这种类型的人缺乏自我价值。容易在关系里被控制，受虐待。最大的特点就是不懂得拒绝，不会说不。
他们常有类似观点：面对这样的父母，面对这样的家庭，我有什么办法?我有什么选择?都怪我，不能令他们高兴。都怪我，不能解决这一切问题。
他们认为自己没有权利“反抗”，没有资格“说不”，他们放大了说不后“灾难性”的后果。
他们习惯在他人的认可之中获得自己存在的价值，哪怕自己已经在关系里很不舒服，很不快乐，依然没有勇气反抗。
他们通常会在关系之中伤害自己，怨恨对方，时常感觉自己从未真正活过。
2、指责型
——都是你的`错。
恰恰相反，指责型的人非常的“自恋”，把所有的责任都归咎于外，擅于指责，长于批判。
都是你的问题，事情才会变成这个样子!如果不是你，我怎么会发这么大的脾气?你怎么能不听我的话?你怎么回事啊?
所有这些，是他们的口头禅。
他们经常因为指责、批判破坏关系，毁灭沟通，最终，他人唯恐避之不及，家人因此受尽折磨。
通常，指责型的父母，会有讨好型的子女与之“匹配”。这就构建了一段施虐与受虐的“孽缘”。
这样一种应对方式，让他们看不清自己的责任，从而活在抱怨、批判之中，逮着一个，怪罪一个。他们这种偏执、冲动，极易伤害他人。
体现在关系上，就是他们无法与他人真正建立起亲密的关系，在边界上毫无意识，对家人肆意地干涉、指责，打着都是为你好的旗帜，最终却让他人受到伤害，自己遭到排挤。
3、超理智型与打岔型
——这是错的，应该这样。或者，你究竟想怎样?
超理智的人看起来对事情“拎得清”，待久了你发现他们就像冷血动物一般。冷漠，“理性”，缺乏温度。
在他们的身上，你感受不到爱。
他们认为事情都应该按部就班，循规蹈矩。一切理应如此。他们就像封建的大家长。一切都要按规矩办，缺乏情感，沉闷死板。
他们挂在嘴边的是“应该这样”，“不能这样”，情感的缺乏让人感到非常的寒冷。
打岔型的人行事做人毫无章法，喜怒无常，他们几乎可以把所有的事情全都搞糟，让你无从预估他们下一步会怎样。
这一秒温暖如春，下一秒冷若冰霜，情感的不稳定与波动，让他们陷入了混乱之中。
概括的说，两类人都无法与世界建立真实的联结，超理智的死板，打岔型的混乱，放在关系之中，让人无所适从，诚然，他们完全不知道人与人的边界应该在哪儿。
当然，这四种模式不是绝对的，而是各占比例，皆有体现。
总体来说，四种类型的人最直接的体现就是无法活在真实中。
在这种情况下，边界完全建立不了，他们不是伤害自己，就是伤害他人，或是破坏情境，怪自己，怪父母，或者怨这怨那，不得安宁。
4、表里如一型
倘若想要真正去建立起人际边界，抵达到一种让人感到舒服的人际状态，就必须朝着萨提亚老师所指的.方向进发，成为表里如一的人。
表里如一—简单来说，就是处于“灵活”状态，达成自我，他人，情境三者和谐。
因为他们保有自尊，担负责任。
因为他们了解自己，接纳自己，始终以自己本来的面目示人，无需伪装，不再恐惧，因为本该如此，因为真实无欺，所以，他们得以无惧无常，拥抱变化。他们不会因为“会被揭穿”而失望，因为没有东西“会被揭穿”。所以，他们从来都不会怪自己，因为没有什么可怪。
他们愿意拥抱关系，接纳变化。
他们知道，关系是流动的，变化的，只有在变化中把握真实，才能真正感受到自己，感受到对方，真正的交流与沟通才会发生。
他们从而放弃自恋、指责，摆脱批判、控制，从没有温度的“理性”中跳出来，不混乱，不逃避，从而，真正看清在关系里彼此的需要是什么，从而，准确地把握到人与人之间的“分寸感”，多一分太近，少一分太疏。
他们懂得了你是你，我是我，但是，我们可以通过真实去建立起联结，感受到爱。
人际关系的心态类型3
影响人际关系的几种心理
自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其长，甘居人下，缺乏应有的自信心，无法发挥自己的优势和特长。有自卑感的人，在社会交往中办事无胆量，习惯于随声附和，没有自己的主见。这种心态如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。
怯懦心理：主要见于涉世不深，阅历较浅，性格内向，不善辞令的人。怯懦会阻碍自己计划与设想的实现。怯懦心理是束缚思想行为的绳索，理应断之，弃之。
猜疑心理：有猜忌心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成癖的人，往往捕风捉影，节外生枝，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。
逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以此表明自己的标新立异。对任何事情，不管是非曲直，你说好他偏说坏，你说一他偏说二，你说辣椒很辣，他偏说不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的严格界限，常使人产生反感和厌恶。
排他心理：人类已有的知识、经验以及思维方式等，需要不断地更新，否则就会失去活力，甚至产生副效应。排他心理恰好忽视了这一点，它表现为抱残守缺，拒绝拓展思维，促使人们只在自我封闭的狭小空间内兜圈子。
作戏心理：有的人把交朋友当作是逢场作戏，往往朝秦暮楚，见异思迁，且喜欢吹牛。这种人与人之间的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友谊和朋友。
贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，因此他们只结交对自己有用、能给自己带来好处的人，而且常常是“过河拆桥”。这种人际交往中的占便宜心理，会使自己的人格受到损害。
冷漠心理：有些人对与自己无关的人和事一概冷漠对待，甚至错误地认为言语尖刻、态度孤傲、高视阔步，就是自己的“个性”，致使别人不敢接近自己，从而失去了更多的朋友。
