公务员好考吗面试难吗
公务员好考吗面试难吗，我国公务员的福利、薪资、待遇都不错而且比较稳定，所以我国公考的热度一直很高，很多想要一份稳定工作的人都会选择去参考公务员，那么公务员好考吗面试难吗？
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首先，考试本身并不难，难的是竞争
公务员考试分为笔试+面试，你要过关斩将才能脱颖而出。众说周知，公务员考试就像千军万马过独木桥，例如2017浙江公务员考试，仅招录6000多人，报名的却有二十多万人，可想而知，百人一岗，千人一岗已经不是那么稀奇的事了。
其次，考试本身并不难，难的是没时间
浙江公务员考试行测要求2个小时内要做完120题选择题，相信时间不够的问题困扰着大部分考生，公务员考试考的天马星空就是为了考验一个人发现问题，分析问题，解决问题的能力，考验的是思维是否活跃跳脱。
然后，考试本身并不难，难的是知识面太窄
申论考试，考的是材料写作题，还有一篇1000字+的大作文题，申而论之，有理有据。那么如何才能做到有理有据，有自己的想法表明论点，有论据支持论点呢?相信很多考生在看见申论题目的时候脑子一片空白，往往就耗费时间想到一点写一点，这样也就打不好框架，分数也就不那么满意了。
公务员进入面试后接下来主要的就是：体检和考察
面试结束后，根据笔试面试总成绩，按照排名，进入体检环节；接下来是政审，再接下来就是拟录用公示，再接下来就是调档、入职。
报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。
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公务员总体来说是非常难考的，尤其是因为疫情的影响，很多企业经营情况不好，大量在企业工作的人会想办法考进体制内，会更加加剧公务员考试的激烈程度。公务员考试是运气与实力并存的考试，但主要还是要靠实力。没有实力，单单靠运气，真的很难考上。
笔试是千军万马过独木桥，面试是淘汰赛后的总决赛。如果奥运赛场上还有金银铜牌的话，公考面试就只有金牌，银牌铜牌统统归零，赛场上只能升起一面红旗。难与不难，残酷程度可见一斑。
如果说面试不难，唯一的原因它不是职业选手之间的过招，基本上是业余选手之间的临阵磨枪。这也就有基础素质好，胆子大，会表达的考生轻松胜出，如果遇上播音主持的专业选手也会死的很惨。
从这个层面上说，面试还是比较容易的，一是其考察的知识点有限，考生熟悉常考题型和答题思路，拿个基础分就没什么问题；二是稍加训练，能流利自如表达，把平时正常的风貌展现出来，就能拿个高分；三是个人平时积累足够，有较丰厚的个人底蕴，释放出个性才华，就能成为考场冠军。
难与不难，本身是个哲学命题，因人而异，因题而异，因对手而异。既靠实力，也靠运气，只是所有的运气都建立在实力之上。我们不能控制别人，唯一能改变的就是自己，只有自己变得足够强大，才能掌握自己的命运。
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岗位到底要怎么选呢？
我给大家一些建议第一步，首先筛选出你符合你专业能报考的所有岗位公务员考试公告出来后，附件里会有招考职位表和专业目录等附件，这时候我们的任务就是要筛选出你专业能报考的所有岗位。值得注意的是，我们的专业是有大类和小类的，有的岗位是要小类专业而有的岗位可能要的是大类专业，很多人在筛选自己能报的.岗位时往往会忽略大类专业，导致报考的时候能报考的岗位会少很多，所以大家筛选的时候尽量要找全。
第二步，查询历年各岗位录取分数线做好第一步，我们会发现能报考的岗位实在是太多，但是真正报名的时候只能选择一个，那么我们肯定要选择一个胜算比较大的岗位去报考才行，那么了解本部门历年上岸分数线是一个非常重要的步骤，至少你要选择一个和自己实力相符的岗位嘛。
第三步，岗位意向排序当你做完前两步，那么对你要报考的岗位和自己的实力有了一定的了解，那么接下来可以根据自己当下成绩结合历年岗位上岸成绩做对比，结合岗位其他限制比如是否是党员、是否要求一定要男性、是否需要有基层工作经验、以及自己的意向工作地域是省厅还是地市还是县城、乡镇等做一个理想排序，我的排序规则如下：1、我会首先考虑专业，专业要求的越细越好，比如一个岗位专业要求栏里有五个专业可以报，其中包括我自己的专业，而另一个岗位只要我学的专业，那么后者就是我倾向的岗位。2、与此同时还要考虑其他限制，比如党员、基层工作年限等，去找专业限制越多且自己符合的岗位，这样的岗位会筛掉很多人，竞争力会变小。3、最后结合成绩进行匹配，综合前两点选择自己想去的岗位，从经验上讲竞争难度上省直》市直》县级》乡镇。
第四步，最关键的一步，就是时时查看报考人数一般的报名开始到结束都有一个星期时间，就广东省而言会有岗位人数时时统计，也就是每个岗位截止查询当天的报名人数，一般是在报名官网网站里面，这个是非常准确的。当然也许有的省份没有这个，那么你可以查看某公的报名数据统计，这个不一定很准确，但是有一定的参考价值。当报名开始时你可以先按兵不动，对照之前筛选出的意向岗位查看报名人数，一般建议最后一天到两天报名。这里有两个规律，一个是有的岗位很好，但是最开始大家都不报名，所以数据显示很少人报，有可能大家都在等，等到最后一天数据突然爆炸；还有一种可能是真的没人报名，那就走大运了，竞争压力会小很多，这里的运气成分就很大。
