六大升职难型员工
六大升职难型员工，在职场上，领导并不是对每个员工的能力都了如指掌。有的员工专业知识比较强，而所在的岗位与自己的专业不匹配，导致自己的工作总是不顺利。下面是六大升职难型员工！
六大升职难型员工1
1、伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。
3、幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
4、仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
5、抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
6、水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
六大升职难型员工2
1、老爱抱怨。
在职场上，有的员工做事认真负责，但就是管不住自己的嘴，老爱抱怨。我在以前的文章里也经常提到，抱怨其实就是传播负面情绪，最终就是抱怨领导。所以这类员工让领导很厌恶，让同事敬而远之，给人印象比较差，甚至同事也不敢和他交往，生怕被他“传染”。在工作中，抱怨只能让自己的工作更加糟糕，所以要学会从多维度想问题，控制好自己的嘴巴，少传播负能量。
2、欠缺表达。
在职场上，领导并不是对每个员工的能力都了如指掌。有的员工专业知识比较强，而所在的岗位与自己的专业不匹配，导致自己的工作总是不顺利。但仍然硬撑着，不敢和领导沟通，使得自己的才能得不到很好发挥，浪费自己的能力。因此，这类员工应该学会表达，敢于将自己的想法和建议向领导汇报，让领导看到自己真正的能力。
3、仇视心理。
在职场上，有的员工遭遇不平等对待，造成心理不平衡而出现仇视心里，仇视领导不公平，仇视同事“受宠”等等。这类员工容易将矛盾激化，甚至会将矛盾越积越深而引起冲突。在单位里，虽然同事之间有竞争，但也有合作，所以没必要把同事当作敌人，更加没必要有仇视的态度。要不然，永远也得不到领导和同事的欢迎。
4、不肯主动。
有的员工工作很认真也很负责，个人能力也很强，为了不喧宾夺主，处事态度老处于被动状态。这样的`员工即使干得再出色，不主动出击向领导表现自己，领导看不到你的能力，升职加薪也会很困难。究其根源就是害怕承担责任。这样的员工应该自我反省，找出恐惧的原因，并试着承担一些工作，进而逐渐克服。
5、求必应。
在单位里，有的员工忙得不可开交，但对领导、同事交办工作总是笑脸相迎，照单全收，宁愿“白+黑”“5+2”地加班加点，也会全力帮他们先完成，到头来总是吃力不讨好。究其根源就是害怕被领导冷落，怕被同事说闲话等，因此就用有求必应来掩饰自己内心的不安。所以，这类员工应该要正确表述自己的情况，合理拒绝一些事情，这样才能让领导觉得你有“魄力”。
6、老老实实。
在单位里，总有这样一群人默默为单位奉献着自己的力量。这类员工老实巴交，恪尽职守，默默无闻，就算自己的工作成绩被同事拿去领导那里邀功请赏，也是听之任之，默不作声。因此，这类员工要想得到领导的赏识，让领导知道自己的能力和才华，就不要当老好人，不要让同事把你当“软柿子”，要充分发挥自己的才干，该表现的时候就表现，该争取就要争取，不要只懂得拉车而忘记抬头。
在职场上，要想得到晋升，就不能成为以上6类员工。否则，职场晋升道路真的很坎坷。
