六大升职难型员工

时间:2024-02-19 16:58:58
六大升职难型员工

六大升职难型员工

六大升职难型员工,在职场上,领导并不是对每个员工的能力都了如指掌。有的员工专业知识比较强,而所在的岗位与自己的专业不匹配,导致自己的工作总是不顺利。下面是六大升职难型员工!

  六大升职难型员工1

1、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这阻碍了你升迁晋级。

2、鸽子型

勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服,用非所长而又不去改变。

3、幕后型

工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

4、仇视型

这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。

5、抱怨型

一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。

6、水牛型

对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。

  六大升职难型员工2

1、老爱抱怨。

在职场上,有的员工做事认真负责,但就是管不住自己的嘴,老爱抱怨。我在以前的文章里也经常提到,抱怨其实就是传播负面情绪,最终就是抱怨领导。所以这类员工让领导很厌恶,让同事敬而远之,给人印象比较差,甚至同事也不敢和他交往,生怕被他“传染”。在工作中,抱怨只能让自己的工作更加糟糕,所以要学会从多维度想问题,控制好自己的嘴巴,少传播负能量。

2、欠缺表达。

在职场上,领导并不是对每个员工的能力都了如指掌。有的员工专业知识比较强,而所在的岗位与自己的专业不匹配,导致自己的工作总是不顺利。但仍然硬撑着,不敢和领导沟通,使得自己的才能得不到很好发挥,浪费自己的能力。因此,这类员工应该学会表达,敢于将自己的想法和建议向领导汇报,让领导看到自己真正的能力。

3、仇视心理。

在职场上,有的员工遭遇不平等对待,造成心理不平衡而出现仇视心里,仇视领导不公平,仇视同事“受宠”等等。这类员工容易将矛盾激化,甚至会将矛盾越积越深而引起冲突。在单位里,虽然同事之间有竞争,但也有合作,所以没必要把同事当作敌人,更加没必要有仇视的态度。要不然,永远也得不到领导和同事的欢迎。

4、不肯主动。

有的员工工作很认真也很负责,个人能力也很强,为了不喧宾夺主,处事态度老处于被动状态。这样的`员工即使干得再出色,不主动出击向领导表现自己,领导看不到你的能力,升职加薪也会很困难。究其根源就是害怕承担责任。这样的员工应该自我反省,找出恐惧的原因,并试着承担一些工作,进而逐渐克服。

5、求必应。

在单位里,有的员工忙得不可开交,但对领导、同事交办工作总是笑脸相迎,照单全收,宁愿“白+黑”“5+2”地加班加点,也会全力帮他们先完成,到头来总是吃力不讨好。究其根源就是害怕被领导冷落,怕被同事说闲话等,因此就用有求必应来掩饰自己内心的不安。所以,这类员工应该要正确表述自己的情况,合理拒绝一些事情,这样才能让领导觉得你有“魄力”。

6、老老实实。

在单位里,总有这样一群人默默为单位奉献着自己的力量。这类员工老实巴交,恪尽职守,默默无闻,就算自己的工作成绩被同事拿去领导那里邀功请赏,也是听之任之,默不作声。因此,这类员工要想得到领导的赏识,让领导知道自己的能力和才华,就不要当老好人,不要让同事把你当“软柿子”,要充分发挥自己的才干,该表现的时候就表现,该争取就要争取,不要只懂得拉车而忘记抬头。

在职场上,要想得到晋升,就不能成为以上6类员工。否则,职场晋升道路真的很坎坷。

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