女领导不喜欢女员工

时间:2024-02-19 16:59:01
女领导不喜欢女员工

女领导不喜欢女员工

女领导不喜欢女员工,其实不管是男领导还是女领导都好,都是一样的,没有什么喜欢不喜欢之分,有事情应该先想想自己是不是真的做错了什么先,下面就由小编带大家去解下 女领导不喜欢女员工 ,一起来看看吧。

  女领导不喜欢女员工1

刚好你的领导是女的,下属也是女的,不被领导欣赏而已,不要说的像是所有人都这样。 同性相斥只是情况之一。

为什么很多人不愿意在女领导手下工作

一、部分女性领导给人的印象是“小肚鸡肠”

如果说到领导者的气度,女性领导总会被人贴标签,例如“小气”、“刻薄”等词语。

为什么会这么说呢?

这是女性和男性普遍的性格差异有关系。

女性,往往性格特质上更为敏感,做事比较细心,考虑问题会注重细节。

而男性,性格特质上往往更大条一些,对细节的关注度相对没有女性更高。

而领导者的管理风格,一定也会有某种程度上个性特点的体现。

举个例子,我以前公司有个女领导就是这样,审批文件都很挑刺,哪怕你一个错别字就要给你纠正出来,而另一个男领导就不是这样,他审批就很快,看下基本逻辑没毛病就过了。

于是很多员工就私下评价女领导不好,过于苛刻。男领导更受到他们欢迎。

但是那位女领导就真的不好吗?

我觉得不是这样的,其实一个领导对待工作态度严谨本身是好事,起码也倒逼了下属培养严谨的工作作风。

当下你可能一段时间觉得不适应女领导的风格,但长期来看,等你也形成了严谨的习惯,最终受益的还不是你自己吗?

二、部分女领导给人的印象是“情绪化”

我们大家都知道,女性相对男性是更容易产生情绪化一些。

比如我以前的部门领导就是这样,我们完成一项任务,如果没有达到预期,她的表情马上就体现出不愉快,如果干得超出预期,她立即喜开颜笑!

我印象很深,有次部门有个同事把她参加干部大会用的资料给搞错了,让她在会议上出了洋相,回头她就开了个部门会议,狠狠教训了那个同事,搞得那人脸面全无,当即要辞职了。

其实对于这样的事情,本身可以选择私下沟通处理的'方式,我相信那个同事也并非有意搞错。当众恶批,不留一点情面,导致对方辞职确实是较为情绪化。

但是情绪化也并非都是负面的,有些女领导的感性也能成为员工的福音。

举个例子,我公司有个女同事的父亲得了绝症,她的心情非常低落。

正好这位女同事的领导也是女的,女领导很理解下属的状态,且考虑到她的家庭经济很不宽裕,所以发起了公司募捐,女领导自己也捐了不少钱。

按照这个女领导的说法:同样是女人,过去自己的父亲也是癌症走的,感同身受,这样的时刻必须帮助她一把!

这样的做法,让下属们很感动,觉得这个女领导真的很懂人性,所以大家工作更卖力了。

因此,我个人觉得,“情绪化”到底好不好,要看体现在什么方面。只要不是针对下属的人身攻击或者欺压,单纯的个人风格上,未必就不好。

并且运用得好,还能成为“董明珠”一般受到员工喜爱的领导者。

  女领导不喜欢女员工2

女员工如何与领导相处

(1)注意细节。

俗话说细节决定成败。同是女人,都特别敏感,要注意观察女领导的细微情绪变化,善于发现领导对自己言语的反应,做到适可而止,千万不能因为逞一时之快而跨越雷池一步 ,毕竟领导还是领导,如果处理不好关系,后面给自己穿了小鞋,吃亏的还是自己。

(2)不可喧宾夺主。

每个人都有表现欲望,都想让别人发现自己的特殊。女人多善妒,所以,在有第三人在场时 ,切不可因为自己的逞能而喧宾夺主,埋没了领导的存在感。多夸赞领导的才能,不仅能赢得领导的青睐,还能获得其他人尊重,让别人觉得你懂得尊重人,愿意与你交往和共事。

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