hr问有没有别的offer
hr问有没有别的offer，在职场中，hr会向求职者给提出一些相关的问题，但是往往由于我们过于紧张，提前理顺的话不知道该怎么说出口了，不用担心，自信一点回答hr的问题，下面分享hr问有没有别的offer。
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HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。
如果你手里已经有Offer了，公司综合评估你是比较适合的候选人，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
问你Offer的情况的时候，就大体知道你在市场上对标的位置——有助于HR评估你接公司Offer，并且顺利入职的可能性。
如何回答
01 没有Offer
没有，就说没有。
可以说“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”
或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”
不管面了多少家，只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。
回答的要坦然，自信。
02 手头有Offer，还在择优选择中
如果你手里有Offer，可以坦诚说大体信息。
比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……”
我们的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表达，我更倾向你公司Offer。
如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。
此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。
可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是地产龙头，一个是互联网公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。
可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。
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1、你的方向
问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。
也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。
例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。
这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。
因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。
对于工作了几年的人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。
对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。
2、确定是否抢手
第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。
若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。
情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer，相当于推了我们一把，让我们尽快决策，否则可能连你都会失去，尽管可能降低了要求，但可以尽快把坑填上，也是足够了。
除了Offer以外，确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。
上周三面试的一个人选，在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了，他从周二开始，面试安排是每天两场，排到周五了。
从这点来看，虽然还不清楚他实力如何，但至少在简历层面，这样的人选是很有市场需求的。
从邀约的数量多少，也是判断一个人如何，是否要企业方尽快决定的一个点。
3、适当包装
在知道了问是否有其他公司邀约，以及Offer的目的是什么之后，答案其实很明显了。
这个问题需要如实回答，但也需要聪明的回答。
例如在回答问题的时候，尽管没有特别多的Offer，但是可以适当添油加醋，说最近面试邀约比较多，有一些比较好的公司已经面试了，面试的感觉还不错，应该可以通过。
这样可以起到一定的正面推动作用。
当然也需要注意的是，虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后，有可能恰好认识对方公司的HR，是否有你这个人去面试，因此，添油加醋也应该适量，在真实的基础上，适度夸大。
当然，在这个问题之上，我们会追问的是，你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer，这个问题你可以选择拒绝回答。
若是比较好公司的Offer，并且开出来的条件比较好，那么你就应该拿出来“炫耀”，增加新公司的压力。
这点在面试谈薪里面也曾经提到过。
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一、问此问题目的是什么？
1、想看看接受自家公司Offer的可能性有多大？
一般来说，HR是在面试的'最后阶段会来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，如果自己公司这边给你发出的Offer，你很有可能不会接受，除非开出的条件很好。
当然你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer条件差不多，HR又觉得你人很适合这个职位的话，那么HR会为你争取到更好的条件，以便吸引你入职自家公司。
2、了解一下你的市场竞争力
还有就是HR想要看看你的市场竞争力。如果你手里有很多的Offer，自然会使得HR留下很深的印象，这是个抢手货；如果你面试一个月手里还没有Offer，而其他候选求职者手里却有不错的Offer，比较之下，HR肯定会质疑你的工作能力。
3、借机压价
所以当你手里的Offer不是那么多的时候，恰巧你又是符合招聘标准的人，这时她就会和你“讨价还价”，压低你的期望薪资，低价招到你完成她的使命。
二、该如何回答HR的这个问题？
1、实话实说
有就是有，没有就没有
如果有Offer，就如实告诉HR有几个Offer，目前在择优选择，可以不用说出具体的工资待遇。
你可以这样说，比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不专业的，拿稳一点。
让对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是互联网龙头，一个是游戏公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家？在市场上不断面试会让HR感觉自己可能在白忙乎，认为你在市场上练手呢。
2、如果手里没有Offer呢？
有Offer是你在面试时的一个加分项，可有时我们手里没有Offer呢？直接说自己手里没有其他Offer，确实感觉有一些尴尬。这样一来，虽然没有Offer，但是也不显得你自己毫无竞争力了。
如果还没有Offer就可以说“暂时目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”不要为了包装，过渡吹嘘自己，谎称自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特别是同城同行的HR，他们也有自己的行业群，随便一打听，就知道你说的是真是假了。
3、不要说明显比面试岗位好得多的Offer
你如果这么说了，HR会担心你手里已经有了这么好的Offer，自家公司不能给到你满意的条件的话，你绝对不会接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜欢这家公司，不妨在面试时，就说自己手里有一个条件相当的Offer，这样也好让HR去帮你谈条件。
三、什么情况下HR会要求看Offer
有人可能会问，要是我有Offer，HR要候选人提供Offer查看，我该不该给？
分析一下，这种情况一般很少很少出现，如果你的期望工资在公司预算里，大部分情况，你说有几个Offer, 给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。因为，HR/公司都可以满足你的期望。
但是，如果你目前工资是9K，你说你拿到了17K的Offer, 工资期望17K, 公司也能给到这个工资，但是相对于你目前工资涨幅过高，那么就要你给HR看一下Offer了，那HR才有理由去给你申请。
总结
今天和大家谈的这个问题是职场比较常见的，同时也相信很多朋友都遇见过，那么HR提问的目的无非就是想要把握候选人的求职进展情况。如有Offer，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
反之就是没有Offer，那她可能会评估你的整体能力，所以HR她是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到彼此能接受的平衡点，战术上，就是知己知彼。所以说一场面试的成功与否不仅仅是你的作品集吊炸天，作品集只是打开面试的敲门砖，真正决定你去留的是面谈中的每一个细节，就像电影台词一样，他每句话都是剧情推进的重要线索。
HR招聘也一样，她问的每句话都是在了解你的这个人的不同方向。
