哪些年轻人能被快速提拔
哪些年轻人能被快速提拔， 生活中总有些人，明明和你同一个起点，但是却比你更受领导重视，升职还快，这是为什么？你有没有好奇过快速被提拔的秘诀是什么？下面是哪些年轻人能被快速提拔的特点，一起来看看吧。
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1 、“这事儿以前都是这么做的！”
用一句特别俗的话说就是，技术日新月异，改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即便是一个六个月前做过的项目，拿到现在也很有可能有了新的实现方法，新的玩法。
所以千万不要在没有调查研究的情况下，跟别人说：这种项目以前我们都是这么做的。说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰，且不知变通。你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变。
2、 “这不是我的错”
扩散“锅”绝对不是一个好主意。不管你在这份工作中承担了多么小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅，绝对不要推脱。如果这份工作跟你没有任何关系，那你客观理性的讲明白事情就好，绝对不要跟别人说这是xxx的责任。
你的老板和同事们都不傻，只要你紧扣事实，他们就应该知道到底谁应该背锅。如果你非要指责某个人，你就会给这个人留下非常不好的印（chou）象（hen），而且会给老板和其他同事以告密者的形象，对你未来开展工作十分不利。
3、 “我可干不了”
说明尽管这件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情帮助到你。
4、 “这不公平”
如果你不想让别人觉得你是个初出茅庐的小孩儿，那你最好还是看清事实，保持积极，把你的小脾气留在工作外。退一万步讲，今天落在你身上的不公平，早晚也会落到别人身上啊。每个人的一生，总体上来讲都是公平的。
更理性地看待一些问题，比如老板把你眼红的一个大项目给了别人，你不应该先想这个人是不是老板亲信之类的话，而是应该请问一下老板“我原本特别想要拿下这个项目，也做了很多准备，不知道您觉得我是不是不适合这个项目？请问我有什么可改进的么？”最开始说这些话可能会让你感觉到不习惯，但是慢慢就好了，这可比你猜测老板的想法高效多了。
5、 “这不是我的职责”
那正确的方法应该是什么呢？例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作，你应该先把老板交代的完成，而不是在办公室里跟老板据理力争：这不在我的职责范围之内。如果说你在办公室里跟他“据理力争”，那会让双方都下不来台。做完这件“额外工作”之后，你再去跟老板聊，互相明确你的职责到底是什么，老板对你是否有了新的规划。
6 、“我试试吧”
跟“我想想吧”很类似，“我试试吧”表明你缺乏达到目标的信心和能力。当你面临这种困境时，你应该学习我军广大指战员面对强敌的优良传统：保证完成任务。
7、“占用你几分钟”
这句话跟“我再讲两句”“过几天请你吃饭”这种话是很像的，都是假意的客气。大家都是老司机，也都很忙，一说占用你几分钟别人就会有这事儿逼咋又来了的感觉。谁的时间都是有限的，有事请直说，不要用这种虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定。
8、 ”对别的同事品头论足“
对别的同事评头论足是职场大忌。如果你说的某人的事都是真的，大家都不傻，他们应该都知道了；如果你说的某人的事都是假的，那你就更不应该说了。在任何一个办公室里说别人的坏话都是大忌，一方面你也不知道你自己说的到底对不对，另一方面你也不知道听你说话的`人内心是怎么想的，也许他转头就把你的坏话转述给别人也未可知。
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1、明白老板想要的到底是什么
当老板对你说：下个月我们准备上一个新项目，你有什么想法？
如果你抱怨：Boss，我们当前人员、技术、资金，无一到位，这个项目我觉得推动起来的可能性很小。
这种回答，无法令你的老板满意。因为，当老板说准备上新项目时，他其实并不想听你分析有哪些困难，而是想听你准备怎样把这个项目推动起来。
所以，说话做事前，一定要清楚，老板想要的到底是什么。
2、承诺的事情要兑现
一旦你做出了工作承诺，就要以目标为导向，尽快交付工作成果。
很多人总想不断完善手中的工作，磨练自己的同时，给老板一个最好的答案。但结果往往适得其反，不仅延迟了交付时间，自己还沉浸在付出的努力中，导致失分。
要了解老板聘用你的目的，是为了完成工作。无论中间的过程你怎么完善项目、提升自己，只要延迟了交付时间，都代表你不称职。
所以在工作中，要记住一旦承诺，交付为重，过程只是你的责任，结果才是老板最想要的东西。
3、精力用在关键处
人与人的情况毕竟不同，有人天生就是夜猫子，睡眠需求少，而有人天生需要多睡。
哲学家丹尼尔·科恩对于精力管理的看法是：
有时，思维敏捷；有时，应该远离思考。
4、充分利用时间，让时间价值最大化
既然年轻，就总要忙起来，才懂得闲暇的可贵。
怎么“忙”？是一门学问。会忙的人，越忙越条理；不会忙的人，越忙越凌乱。
有的人，遇到多项任务时，就措手不及，不仅不利于事情进展的推进，还容易起反作用。
成功一点都不高大上，我们却常常对它有“偏见”
它并非高大上的代名词，它是我们对环境、时间、精力等因素的排列组合水平，也叫成功的水平，这在工作和生活中都非常适用。
尝试着矫正，我们每前进一步都是自己努力的结果，差一步到不了终点。失败不是跑得慢，而是停下来。
你愿意停下来吗？
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1、做好自己的本职工作
想要获得职位的晋升，就必须首先做好本职工作，把你的本职工作做到优秀，通过本职工作展现出你的能力，得到领导的认可，这样你才有机会得到晋升。如果连本职工作都做不好，还想得到提拔那简直就是痴人说梦。，
2、关键的时候顶得上去
很多优秀的人才都是在关键的时候能够顶得上去，不要在关键的时候掉链子，想要快速提拔，就要在关键的时候有所作为。事情越关键，你的机会就越大。
3、人际关系一定要好
想要得到快速提拔，一定要和同事处好人际关系，如果同事都说你不好，你是很难得到提拔的，即使得到提拔你的工作也不容易进行开展。这就要求我们在平时的工作时候积攒好人缘。
4、必须为领导分忧
能够为领导排忧解难的人，一定能够得到领导的重视，多为领导思考，多为领导排忧解难，你的职位一定会越来越高。
5、防止小人作怪
职场中，我们经常会遇到小人，我们一定要防止小人作怪，小人在背后对你进行捣鼓，让你防不胜防，很可能你的晋升之路就毁在这些小人手里。
6、学会总结报告
一定要学会总结报告，很多时候你的工作不是做出来的而是总结出来的，通过你的总结报告系统地梳理你的工作情况，这是对领导进行一个全面的展示，这样领导才能知道你做了多少事情才能给你更多的机会，更大的舞台。
