没有完美个人只有完美团队
没有完美个人只有完美团队,吗没有一个人是可以完美无缺的，毕竟每一个人都是会有自己的长处以及短处，团队的目的就是为了弥补你的短处，下面小编带大家简单了解一下没有完美个人只有完美团队的解析。
没有完美个人只有完美团队1
各位考官，考生已经思考好了，下面开始我的演讲。在演讲之前我想先讲一个奇特的现象。在美国加州有一种植物叫红杉，其高度大约90米，相当于30层楼高。一般来说，自然界的规律是“根深叶茂”，越是高大的植物，它的根理应扎得越深。但科学家研究发现，红杉的根只是浅浅地浮在地面而已。理论上，根扎得不够深的植物，是非常脆弱的，只要一阵大风，就能将它连根拔起，红杉如何能长得如此高大，且屹立不倒呢？经进一步研究发现，红杉的成长，必定是一大片红杉林，并没有独立的红杉。这一片红杉，彼此的根紧密相连，一株连着一株，结成一大片。自然界中再大的飓风，也无法撼动几千株根部紧密连接、占地超过上千顷的红杉林。红杉的茁壮成长和不可动摇给了我们极大的启示：个人的成功来源于团队中的相互帮助。就像红杉根部相连，人与人之间只有充分而紧密的协作，才能创造出奇迹。而这也是我今天演讲的主题：没有完美的个人，只有完美的团队。
在现实生活中我们每个人虽然都是以独立的个体存在在这个世界上，但是只有通过团结协作互相支持才能取得更大成就。这是因为：
一方面，面对困难挑战需要团队。从知识技能方面来说，虽然每个人都有自己的能力和特长但是个人所掌握的知识阅历及所擅长的专业素质能力都是有限的，没有一个人能掌握世界上所有的知识和技能，所以进入自己不懂的领域里最好的选择就是跟他人合作。从办事效率方面来说，由于生理机能的限制每个人的精力都是相对有限的。随着社会的飞速发展，现在社会上的工作难度越来越高、也越来越复杂，在这一背景下光靠一个人的孤军奋战是几乎不可能完成的。小到一块手表的制作，大到一幢高楼的建设都需要很多人的通力协作才能完成。所以，面对巨大的工作难题和挑战我们需要团队。
另一方面，实现自我价值需要团队。其实当每个团队成员通过互相协作为团队贡献力量的时候整个团队的力量就变大了。而反过来当团队力量增强了以后又会为每一个团队成员提供更多的帮助和支持，成为每个团队成员的坚强后盾。因此，团队也就成了每一个团队成员发挥自我价值的舞台，在团队的帮助下可以让个体价值产生飞跃。爱迪生就是一个很好的例子。爱迪生是众所周知的大发明家，他的一生有2000多项发明，平均每13天就有一项。这么多项发明，对于一个人的有限精力和生命来讲，实在是不可思议的。但爱迪生却把它变成了现实，其中的奥秘就在于爱迪生实验室有3个得力助手：第一个是美国人奥特，他在机械方面独具专长，超过了爱迪生；第二个是英国人白契勒，他沉默寡言，善于钻研，常常提一些古怪离奇的问题，给爱迪生以极大启发；第三个是瑞士人克鲁西，他擅长绘图，爱迪生的手稿无论多么潦草，他都能照着制成正式的机械图。此外，还有几个埋头苦干的人给他当助手。可见，如果爱迪生背后没有一个强大的团队为他做支撑光凭他一个人的精力和智慧是绝不会取得这么多成就的。所以，如果想要让自己的价值最大化就一定要依靠团队的力量。
有句话说得好：一个人可以走得很快，但是只有一群人才能走得更远。所以朋友，在追逐梦想的道路上一定要结交几个志同道合的好友组成一个团队，在路途中互相鼓励、互相帮助、互相理解、互相包容才更容易抵达成功的彼岸。因为，没有完美的个人，只有完美的团队。我的演讲就到这里，谢谢各位考官。
要答好本题主要把握好三个方面：一是要能够准确理解演讲主题。二是对演讲主题的分析论述要丰富有力。三是在演讲过程中要能够语言流畅，激情澎湃。
没有完美个人只有完美团队2
没有完美的个人，只有完美的团队
有个年轻人大学毕业应聘到一家公司上班。上班的第一天，他的老板就分配给他一项任务：为一家知名公司做一个市场策划方案。
这名年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，就埋头认认真真地搞起来。他不言不语，一个人费劲地摸索了半个月，还是没有弄出一个眉目来。显然，这是一件他难以独立完成的工作。老板交给他这样一份工作的目的，是为了考察他是否有合作精神。偏偏这个年轻人不善于合作，他既不请教同事和老板，也不懂得与同事合作一起搞，只是凭自己一个人的力量去蛮干，当然拿不出一个合格的方案来。
作为一名团队中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借集体的力量，才能把个人不能完成的棘手的问题解决。
然而有些职场中人，只工作不合作，宁肯一头扎进自己的专业之中，也不愿与同事有密切的交流。这样的人，想靠单打独斗把自己带到事业的顶峰是不可能的。因为，当你费了九牛二虎之力在专业上有所突破的时候，人家早已遥遥领先，你的心血也就随即变成“明日黄花”了。
在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。他们说：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”
一家有影响的公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。因为此次招聘只能录取3个人，所以，老总给大家出了最后一道题。
老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的'也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”
“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最重要的是团队精神。”微软中国研究院的张湘辉博士说：“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发Windows XP时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才，缺乏合作精神是难以成功的。”
一位人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。
个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。如果你善于合作，把自己融入到整个团队当中，依靠集体的力量，你就能把个人所不能完成的工作任务完成，老板也会因此对你另眼相看，从而提拔你。所以，一个人在工作中获得成功的捷径，就是善于同别人合作。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
