是谁让我们越来越橡皮

时间:2024-02-19 16:59:48
是谁让我们越来越橡皮

是谁让我们越来越橡皮

是谁让我们越来越橡皮,在现在这个社会当中,不知不觉的有很多人都活得越来越像个橡皮。这不仅影响社会的工作效率,对自己的人生发展也是非常不利的,今天让我来给大家分析一下是谁让我们越来越橡皮。

  是谁让我们越来越橡皮1

零点国际咨询的老总说:“我们认为,最糟糕的员工莫过于这种,他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法,就是拉开门,请他走开,在你的视线中消失。永远消失。”

别以为这一切离你很远,事实上,身在职场2~5年内,80%的人变得越来越“橡皮”。不知不觉中,你已经跨到了职业生涯的边缘,或者下一刻,你就会被扫地出门。究竟你到底离“橡皮”有多远,你橡皮化的程度有多高呢,不如现在来做个测验。

1、上司布置新工作后,你总是要等一段时间去实施。因为自己觉得工作简单,没必要这么着急。

2、无论大小会议上,走神是你的必修课。

3、一年之内,你没有受过任何的表彰和批评,但是这很正常,你不在乎。

4、对于公司里发生的一些人事安排,你总是觉得有所不妥,你认为你知道其中的猫腻。

5、总是想不通,为什么你的领导看上去总会有些错误安排。

6、公司改变管理制度,在你看来是个过场而已。

7、休息时间一起出去聚会可以,但你总是滔滔不绝地讲公司一些事情,而且总能得到大家的响应。

8、现在的新人好像都在异想天开,其实什么都不懂。

9、出了问题不想办法解决,反正总有人在某些时间会解决掉。

10、工作上混混日子就可以,因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。

1-3项:橡皮黄色预警:现在你还不属于“橡皮族”的一员,但是已经有橡皮化的.端倪出现。这样继续下去,很可能会给你的职场生涯带来一些伤害。改变上司、同事对你的好感,降低对你的期望值。

4-6项:橡皮橙色警报:你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值”已经下降了不少,在公司里,你是大家头疼又无奈的一个,因为有一些经验或者能力,你虽然不至于被扫地出门,但是也晋升无望,只能朝着全橡皮化,或者混混日子进军。

7-10项:橡皮红色警报:你绝对已经是顽固的“橡皮一族”,可以说在职场上神憎鬼厌,提到你,大家的反应是只能耸耸肩膀,或者感叹一声MY GOD,你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是,你可能因为过度橡皮化,而被职场拒之门外。

  是谁让我们越来越橡皮2

诱因1:抱残守缺

对于大多数职场中人来说,多年的打拼会给你带来不错的成绩,可是因此也可能会让你固步自封,沉溺于自己的成绩当中。对上司,你可能觉得他是个外行加以藐视,而新人,你干脆直接视而不见。

这种抱残守缺,很容易让你逐渐橡皮化。

诱因2:经验

经验是有生命的,随着社会的发展和时间的推移,可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢,只能让你成为大家眼里的老顽固,而一味地坚持自我,不理会各方面的意见,也是橡皮化的标志之一。

诱因3:批评

自身“免疫力”的增长,让自己越来越适应各方面的批评和指责,“走自己的路,让别人说去吧”,在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式,到最后会让你神憎鬼厌。

诱因4:定位错误

这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说,职场当中的事,不会以你个人的意志为转移的,很多时候,你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷,选择被动地橡皮下去,是很多人的对策。

诱因5:不公平待遇

你做得最多,成绩最好,效率最高,可是升迁的总是别人。你的创意不错,可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确,职场并不是一个公平的环境,也没有绝对公平的存在。这点让人对一切产生怀疑,不如橡皮下去,我行我素。

诱因6:过度要求自己

这是初进职场人士的通病,怀着雄心壮志,却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败者,因此龟缩一角橡皮保护;而短暂的成功,会让你有下一个疯狂的目标,直到自己力所未及。

看了这些,是不是有所警惕,恭喜你,终于对“橡皮”有了感觉。不过有人说:根治“橡皮”恐怕要治本,除却这些诱因之外,那就该从你的心态人手。归根结底,“橡皮”是你的一些心态在作祟。

《是谁让我们越来越橡皮.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式