将职场应对压力转换为品位生活

时间:2024-02-19 16:59:50
将职场应对压力转换为品位生活

将职场应对压力转换为品位生活

将职场应对压力转换为品位生活,该怎么做呢?品味是一种过程,我们应该学会享受,而在职场中多数人有能力应对压力却没有学会品味生活。下面分享如何将职场应对压力转换为品位生活。

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1、压力与应对

压力(stress)无处不在。面对压力,你会如何处理?如同你一样,心理学家对这个领域充满好奇,提出了大量的概念。在这些概念中,没有比”应对”(coping)更显赫的了。通俗地理解,可以将人们尽自己所能,减轻压力的努力称之为”应对”(coping)。

心理学家对”应对”长达数十年的研究,使得人们对”应对”的本质有了深刻理解。绝大多数压力应对课程都会分析两个问题:一)发生了什么事情导致了自己的压力?二)对于这些事情,你将对它们采取什么行动呢?

对于前者,你可以通过简单地记录自己当前生活,然后看是家庭、工作学习还是人际关系导致的压力?——这是在分析压力的来源。同样,你还需要了解应激源的性质–结婚等喜事会导致了压力;亲人离世也会导致压力。对于后者,你则需要问自己两个问题:1)你能控制并改变这种情况吗?2)你能控制自己对这件事情及其后果的情绪吗?——区分是否可控至关重要,因为错误的控制感往往会阻碍你面对现实。

不同的人面对同样的问题,会形成了不同的”应对”方式。了解自己的”应对”方式有助于更好地生活。一种常用的分类体系是,将人们的”应对”分成”积极应对”与”消极应对”两种。积极应对倾向强的人们倾向于采取提前计划、收集信息、头脑想象、获取社会支持的策略;反之,消极应对倾向的人则倾向于逃避问题。

2、仅有”应对”还不够

随着人们对心身医学的重视,”应对”的概念的提出曾红极一时。上个世纪八十年代,心理学家Gentry甚至乐观地认为,人类正趋向发展一门”应对科学”。在上个世纪的心理学家们看来,似乎你只要掌握应对技巧,就能顺利地控制你的情绪、美好地解决问题——从此,过上了幸福的生活。

然而,最新心理学研究发现,仅有”应对”还不够。一方面,”应对”的实质是一种消极的研究取向。它倾向于将人们看做问题或者情绪的”被动”回应者而非生活的”主动”出击者。如果你仔细阅读目前流行的”应对”文章,你会发现,”应对”最主要的功能在于:(一)帮助你改变与环境的'关系(问题导向的应对);(二)帮助你控制情绪或者相关生理反应(情绪调节导向的应对)。无论是问题导向还是情绪导向,你似乎总在疲于奔命,忙、盲、茫……

另一方面,采缺积极的应对”并不能帮助你抵达幸福的彼岸。最新的积极心理学研究证明,人们的应对方式与主观幸福感的相关程度,并没有你想象的那么大。研究发现,绝大多数人有能力去”应对”压力,但是并没有学会”品味”(savoring)生活,享受现在。有能力处理逆境与压力,并不意味着会增强你的幸福感。首先不说,你是否能真正做到媒体所提供的”应对压力的十条法则”,改变自己的应对风格。即使你真正按照那些应对压力的方法做到了,你的幸福感能提高多少呢?心理学家们表示怀疑。

3、从”应对”到”品味”

那么,什么是”品味”(savoring)呢?品味是由社会心理学家FredB。Bryant等人在2003年提出的心理学概念。通俗地理解,品味是指你享受生活中的积极体验的能力。具体而言,

品味是一种享受的过程;品味是一种积极主动的过程;品味是你对任何经验的欣赏性享受;反之,品味不是享受带来的结果;品味不是被动的过程;品味不是对你的经验的负面情感。

“品味”(savoring)会受到人们的享受体验的长度与经验复杂程度、享受的专注程度、自我监控的平衡程度以及与亲友分享等因素的影响。从这些因素出发,心理学家有意识地培训人们的”品味”技巧,最终发现,的确会增进人们的幸福。如同曾任美国心理学会主席的心理学家赛林格曼在Ted演讲中所提过的一样:

我们发现了几种有效的干预方法:当我们指导人们如何获得快乐的生活时,我们发现,有效的方法是运用留意技巧(mindfulnessskills)和品位技巧(savoringskills)来为自己设计美好的一天。我们可以证明,被试生活中的快乐感确实增强了。

也许,对于希望过上幸福生活的王子与公主们来说,”品味”(savoring)比”应对”(coping)更重要。

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有句话说「休息是为了走更长远的路」,值得我们在工作忙碌之余,细细品味一番。

压力是有害而无利吗?美国知名的咨商心理学家罗伯特.夏普博士:「适度压力常能有效激发潜能,为你再事业上注入一般巨大的爆发。」以煤炭和钻石的差异为例,耐得过高温、高压、承受得了最大压力的,最后终将结晶成璀璨夺目的钻石。实际上,适度的压力将会激励工作人员,激发潜能,以及促进能力的发挥,增加工作效率;然而过高或太低的压力则都会减损工作者所能展现的工作效率,并造成士气低落、工作成效不彰的反效果。

即然上班族适度的压力是必然的,检视压力的能力,更是重要。必须先了解本身承受工作压力的状况及与压力源。

一、职场压力来源:

(一)组织与管理:组织的气氛、架构、文化及薪资因素,皆限制多不能控制,若缺乏有效的沟通管道。

(二)人际与沟通:与上司、同事下属之间沟通不良、新同仁与资深同仁之间的隔阂、性别歧视、职务分派上的冲突。

(三)工作与环境:职场环境条件差、过冷、过热、噪音、照明不足、强光等工作环境不佳,身体受到伤害的风险高。

(四)工作与本身:工作的负荷过重、时间、地点压力变动、对组织感到陌生、角色冲突工作权限模糊及缺乏自主权职业生涯发展等,生理及心理往往也受影响,跟着不舒服不适应。

二、检视在职场压力是否过重:

通常压力过重所造成的反应症状包括情绪(心理)、身体、行为、对组织表现四层面。如果一直处在高压力状况下,容易出现精疲力竭,应设法纾解压力,勿让身体、心理以及情感均耗尽的状态。

三、对抗压力的方法

在对抗压力前,先学会管理自己的情绪。紧张压力和轻松自在都是人类的天赋,压力帮助我们面对挑战、发挥潜力;放松则让我们休养气息、安顿自在。但上班族在职场上,长期处于备战的紧张压力下,忘了放松的本能。应适时的学着察觉及控制情绪。找到适合自己纾解情绪及对抗压力的方式来面对职场多变的挑战,使期望能乐在工作。

1、尝试挑战自我。

你越是害怕的事情,越要尝试着去做。

比如你有恐高症,你就特意去爬爬山;你羞于讲话,你就逼自己当众发几次言;你口齿不灵,就多看点书,偶尔去与人辩论一次等等。

2、确定奋斗目标。

有了明确而积极的目标,不良心态就慢慢抵消了。确定了目标的不一定都实现,而没有确定目标的肯定不能实现。

3、用暗示激励。

心理学家说,有效的、积极的心理暗示能提高自我价值的认识,建立充分的自信。

4、待人宽容忍耐。

包容是一种智慧和美德,“忍”是一种眼光和肚量,也是一种修养和策略,更是一种智慧。哲学家说:胸怀有多大,事业就有多大。

5、做事持之以恒。

1948年,邱吉尔在牛津大学的演讲中曾说:我的成功秘诀有三个:第一是决不放弃;第二是决不、决不放弃;第三是决不、决不、决不放弃。也有哲学家曾说:世界上没有失败者,只有放弃者和战死者。

6、品味享受生活。

做一件事情,你可以高高兴兴的做,也可以痛苦不堪的做,假若没法选择不做,就一定要选择高兴的去做。

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