通过以下几个细节了解求职者
通过以下几个细节了解求职者，职场的生活充满了竞争，知道一些职场规则能够帮助你改善职场关系，在职场中要积极保持人际关系，通过以下几个细节了解求职者，职场上的那些事。
通过以下几个细节了解求职者1
面试官在面试时通过以下几个细节可以了解求职者的一些性格特征：
1、守时
一个合适的求职人员面试肯定准时出现。 守时意味着任命的重要性，时间的价值，以及在约定时间做事的重要性。 这是职业道德的基本要求，也是对自身信用的责任表达。 他们会按照时间表安排好自己的生活和工作，不会浪费自己的时间和别人的时间。
一个总是迟到的人会消耗一些别人对自己的信任，因为他不仅消耗别人的时间成本，拖延事情的进程，而且让别人意识到他是自由的，没有原则的，缺乏合同意识，然后把他列入“不可靠”的名单。
2、不吹嘘
一些求职者在面试过程中，喜欢吹嘘，吹牛者很容易在第一次接触时产生一种无所不能的错觉，经过几轮沟通，特别是遇到实际问题时，他的行为或工作效果开始偏离他的自夸这样的人经不起时间的'考验。
3、有底线
一些求职者心中有道德准则的扭曲。聪明的求职者应该审视形势，，进行权衡，了解交易，而不是时间或着眼于眼前的小利益。”
没有底线的人，他们经常看到眼前的小利润，不管用什么手段得到他们想要的一切。但是不知道，太多了，最终他们不仅伤害了无辜的人，失去了人，也失去了自己的未来。
4、不占小便宜
他们不计较蝇头小利，没有很多的心机。他们喜欢帮助别人，慷慨，不问回报，有着很高的远见。
一些人喜欢占便宜，明明没有什么能力，对薪水问题十分计较，一分钱都要讨价还价，这样的人不可能忠于这个单位，而是会吃碗里的东西，看锅里的东西，总是想着跳槽。
聪明的求职者不会说的四件事:
1、怨话：说怨话不如多笑笑！
不要遇到任何小事，抱怨上帝的不公正。你可以偶尔抱怨，但你不能整天抱怨。没有人喜欢整天面对抱怨的同事。
你必须了解很多的时间，是没有用抱怨的，抱怨一天对工作是没有任何的帮助。因此，应该努力的工作！将所有投诉和不满都变成了动力。
2、胡话：说胡话不如多检讨！
有些人遇到什么事就疯了，越想越难过在这种悲观情绪的控制下，很容易不假思索地说些废话这些话对你来说，也许只是发泄，事后你不记得你说了什么。
然而，对于听者来说，这会产生很大的负面影响从长远来看，解决问题的最好办法就是找出问题，然后解决它！
3、闲话：说闲话不如多做事！
嫉妒是许多人的恶臭。当一些乐清求职者看到周围的人，取得好成绩，取得成功，他们开始谈论它，甚至说讽刺的是，每个人的眼睛都有问题。
通过以下几个细节了解求职者2
在当今这个竞争激烈的人才争夺战之中，如果没有一两手甄别人员的技巧，将会给招聘工作带来不少阻碍。下面就教大家面试时如何更好了解候选人的方法!
第一：不同类型的求职者采取不同面试方式。
对于应届生，因为经验基本空白，在简历上的信息较少，所以应届生可以先从自我介绍开始，再而了解对方在学校的经历和社团经验、未来的发展规划等，一般初出茅庐的年轻人大多比较热情积极，引导打开话题不难。
而对于有社会经验的求职者一开始可拉拉家常，缓和一下气氛，例如可沟通一些家庭成员职业、居住地方等问题侧面了解求职者的家庭状况和经济状况，例如交流一些兴趣爱好，活跃人才的积极性的同时更全面了解该求职者的性格和爱好。
第二：引导好面试的方向。
面试官一定要淡定，提前准备好问题，思路条理清晰，要把握面试节奏，让求职者围绕着你的问题走，不要被求职者带着跑，这样才能在有限的时间内更快更全面了解求职者。
第三：多问开放式问题。
尽量少问一些选择性的问题，因为这样会限制了求职者回答，比较封闭。可多问开放式的问题，让求职者的回答更具多样性，从而可以从侧面看出该求职者的性格和能力。
第四：理解应聘者的感受。
可多聊以往工作情况，观察求职者的表情及回答的内容，判别是否存在水份，当察觉到求职者有所隐瞒或者顾忌的时候，面试官可以适当代入角色以过来人的身份感性地安慰和指导求职者，呈现出感同身受对对方的理解，这样可以引导对方可以更真实地表达。
第五：针对细节部分进行提问。
面试官眼睛要锋利，老练的面试官能在简历的大致情况中判别出细节有价值信息的地方，挑出来进行针对性提问。比如不少求职者说自己的强项是学习能力强，然而当具体问到他们最近读了什么书，听了什么课程时，却支支吾吾说不出来。
因此如求职者回答问题不够清晰具体，面试官可继续追问，从而获取有效信息。
第六：了解离职的原因
当面试有工作经验的求职者时，了解他们离职的原因很重要。尽量选择那些了解面试公司，而且对自身有着清晰职业规划的候选人;相反，假如应聘者把原公司说得一无是处，或对面试的公司一无所知，这种人应当慎重选择。
如何在面试中识别应聘者的谎言?
1， 询问工作经历时表达含糊。
面试官在针对工作经历中的细节进行深入提问时，如果应聘者未能针对提问及时给出肯定的答复，而是闪烁其词，那么很有可能他的工作经历存在问题。
2、回答前后不一致。
在面试时问应聘者几个看似毫不相干，实际相互佐证的问题，可以试探出对方是否在撒谎。譬如：询问应聘者的兴趣爱好、过往的出勤情况以及他对孝顺的看法等，假如对方一方面说自己工作多么勤奋，几乎没有请过假，而且节假日也在加班，但另一面却说自己非常孝敬老人，经常会回家看望父母，以及自己极为热爱旅游探险等类似存在时间冲突，值得怀疑的答案时，应聘者的诚信问题是值得商榷的。
3、肢体语言不够自然。
一个人在不经意间所做的小动作，往往能体现他的内心想法。要是候选人在面试时经常出现一些不自然的动作，例如摸脖子或者耳朵，时不时挠头皮，说话时刻意避免有目光的接触，这些都有可能是撒谎的信号。
